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INOVAÇÃO COGNITIVA

Inovação contínua através da mudança de características da personalidade em indivíduos, times, líderes e na cultura organizacional

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Âncora de Carreira
 
 

Descubra as suas âncoras de carreira aqui:

http://www.psico.ufsc.br/sop2/ancora/pages/inventario.php

 

É uma combinação das áreas percebidas de competência, motivos e valores que a pessoa não abandonaria independentemente do ambiente em que esteja inserida (caso faça isso, abordaremos o que acontece ao longo dos módulos, principalmente no PILAR DO DINHEIRO, PILAR DA CARREIRA, PILAR DA SAÚDE e PILAR DO EU INTERIOR).

 

Essa Âncora de Carreira representa o seu verdadeiro “Eu”.  Sem o conhecimento dela, a pessoa pode buscar trabalhos que, no futuro, não serão satisfatórios, porque ela sente que “o trabalho não está alinhado realmente a seu Eu” (ou seja, “não tem nada a ver comigo”).

 

Analisar o momento presente da carreira e as decisões futuras poderão ser mais fáceis e ter mais valor se a pessoa tiver um claro entendimento de sua orientação pessoal para o trabalho, seus motivos, seus valores e sua autopercepção de talentos.

 

Todos nós somos seres únicos, com modelos próprios de concepção de mundo, crenças e valores. Esse conjunto de fatores direciona nossas ações e desejos não apenas em nossa vida pessoal, como também profissional. Neste sentido, as Âncoras de Carreira são o reflexo desta personalidade formada pelas experiências acumuladas desde a infância até a idade adulta.

 

Segundo Edgar Schein, especialista em desenvolvimento organizacional, e ex-professor de Gestão da Sloan School Of Management- MIT, as âncoras de carreira representam o “Eu Verdadeiro” do profissional, uma vez que são elas que realmente evidenciam seus objetivos reais em relação ao trabalho. Isso explicaria por que as motivações de cada pessoa seguem suas próprias características, e são construídas com base em seus preceitos e ideais.

 

De acordo com a teoria de Schein, as âncoras de carreira são baseadas nos seguintes elementos:

 

1 - Desafio Puro

 

2 - Estilo de Vida 

 

3 - Dedicação a uma Causa 

 

4 - Segurança e Estabilidade 

 

5 - Criatividade Empresarial 

 

6 - Autonomia e Independência

 

7 - Competência Técnica e Funcional 

 

8 - Competência Administrativa Geral